بقلم /بسمة عبد الرحمن
رئيس هيئة الرعاية الصحية: يوجه بعقد ورش عمل حول إدارة الموارد المؤسسية إلكترونيًا (ERP) بالتعاون مع خبراء من القطاع الخاص
رئيس هيئة الرعاية الصحية يؤكد أهمية التوأمة مع القطاع الخاص والمؤسسات المعتمدة دوليًا لخلق نموذج مبتكر مبني على رؤى مشتركة ويحقق الاستفادة القصوى من الامكانات التكنولوجية ويواكب المستجدات العالمية.
رئيس هيئة الرعاية الصحية يوجه بإنشاء ملف إلكتروني لكل العاملين بالهيئة لتعزيز تكامل عمليات الموارد البشرية وتحسين التجربة الإدارية للموظفين من خلال حلول رقمية متكاملة في منظومة HITS .. ويؤكد : هيئة الرعاية الصحية أول مؤسسة حكومية تطبق نظام ERP لتعزيز الكفاءة التشغيلية
------------------------
عقد الدكتور أحمد السبكي، رئيس هيئة الرعاية الصحية والمشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، اجتماعًا لمتابعة آخر التطورات المتعلقة بمنظومتي إدارة الموارد المؤسسية إليكترونيًا (ERP) وإدارة الموارد البشرية (HITS) ، وذلك بمقر هيئة الرعاية الصحية بالعاصمة الإدارية الجديدة.
تناول الاجتماع الاستعدادات النهائية لإطلاق نظام إدارة الموارد المؤسسية إلكترونيًا (ERP) بالهيئة وفروعها ومنشآتها الصحية في محافظات تطبيق التأمين الصحي الشامل، والمقرر انطلاقها خلال العام الجاري.
ووجه رئيس هيئة الرعاية الصحية خلال الاجتماع، بعقد ورش عمل بالتعاون مع الإدارة التنفيذية بالهيئة وخبراء تقنيين من القطاع الخاص للاستفادة من خبراتهم فيما يخص الإدارة الالكترونية للحسابات والأصول الثابتة والمطالبات وسلاسل الامداد وإدارة دورة الإيرادات، لافتًا إلى أهمية التوأمة مع القطاع الخاص والمؤسسات المعتمدة دوليًا لخلق نموذج مبتكر مبني على رؤى مشتركة يحقق الاستفادة القصوى من الامكانات الالكترونية والنظم المحدثة وبما يواكب المستجدات العالمية.
وأكد الدكتور أحمد السبكي أن تطبيق نظام (ERP) يستهدف تعزيز الكفاءة التشغيلية داخل المنشآت الصحية من خلال إدارة الموارد البشرية، وسلاسل الإمداد، والعمليات المالية بشكل إلكتروني، مما يسهم في تحسين إدارة المخزون والموارد، وتقليل التكاليف، وتوفير بيانات دقيقة وموحدة تدعم التخطيط واتخاذ القرارات، وأوضح أن هيئة الرعاية الصحية تعد أول جهة حكومية في القطاع الصحي تطبق هذا النظام المتكامل.
أما عن منظومة عمليات الموارد البشرية (HITS)، فقد استعرض الدكتور السبكي تفاصيل متعددة خلال الاجتماع حول المنظومة التي تم تشغيلها بالفعل داخل الهيئة، والتي تعتمد على أحدث التقنيات الرقمية لإدارة كافة عمليات الموارد البشرية بشكل شامل، حيث تشمل المنظومة وحدات خاصة بإدارة شؤون الموظفين، الرواتب، التدريب، تقييم الأداء، والتطوير الوظيفي، مما يتيح للهيئة تحقيق رؤية استراتيجية في تحسين بيئة العمل وزيادة إنتاجية العاملين.
ووجه رئيس هيئة الرعاية الصحية، بعمل ملف إلكتروني لكل موظف داخل الهيئة وفروعها بالمحافظات وأوضح أن المنظومة تهدف إلى تحقيق تكامل بين جميع عمليات الموارد البشرية، مما يساعد في تحقيق مرونة أكبر في إدارة القوى البشرية، بالإضافة إلى تحسين تجربة العاملين من خلال تسهيل الإجراءات الإدارية، وتقديم حلول رقمية مبتكرة تدعم خطط الهيئة في تطوير رأس المال البشري.
وأشار إلى أن هذه الخطوات تأتي في إطار سعي الهيئة لتعزيز التحول الرقمي في جميع عملياتها، وهو ما يتماشى مع أهداف الاستراتيجية الوطنية للتحول الرقمي وتطوير نظم العمل الحكومي في مصر.
هذا وقد عقد الاجتماع بحضور كل من، الدكتور أمير التلواني، المدير التنفيذي لهيئة الرعاية الصحية، والدكتور أحمد حماد، مستشار رئيس الهيئة للسياسات والنظم الصحية ومدير عام المكتب الفني لرئيس الهيئة، واللواء هشام شندي، مستشار رئيس الهيئة للتكنولوجيا الصحية والطب الاتصالي ومدير عام الإدارة العامة لنظم المعلومات والتحول الرقمي، والدكتور محمود الديب، مساعد المدير التنفيذي لشؤون التخطيط والخرائط الصحية ومدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة، والدكتورة محمد نشأت، مدير عام الإدارة العامة لشؤون الأفرع، والدكتورة مي المليجي، مدير إدارة التطبيقات والنظم بالإدارة العامة لنظم المعلومات والتحول الرقمي، والدكتورة ريهام الشناوي، مدير الإدارة العامة للاتصال والتعاون الدولي، والدكتور محمد شعبان، مدير إدارة التقييم والمتابعة بالهيئة، والأستاذ شادي صابر، مدير إدارة الاستحقاقات والمزايا، وكلًا من المهندس عمر معز، والمهندس عامر شكري "أعضاء الإدارة العامة لنظم المعلومات والتحول الرقمي"، والمهندس وليد مدني، عضو الإدارة العامة للموارد البشرية.
وعبر تقنية زووم كلًا من، الدكتور وائل عمران، مساعد المدير التنفيذي لشؤون التشغيل والإمداد، ومدير عام الإدارة العامة للشؤون الإدارية، والدكتورة هبة عبد العزيز، المشرف العام التقني على وحدات التطبيب عن بُعد.
